本项目源于如下几个事件:
1. 已经有越来越多在职人士和名校人才请我们做简历,多半都非常优秀
2. 我们零零散散内部推荐了175位好简历客户,他们成功获得了实习和工作机会
3. 有15家猎头公司过来跟好简历洽谈合作,希望推荐优秀客户的简历
4. 在一次与师弟师妹的交流中,有位师弟提出可以为此给我们付费
5. 我们在北京各高校宣讲期间,做了800多个样本的调查,其中一道题目是:
如果有这样一种模式:学生提出职位和薪金要求,好简历内部推荐,推荐成功后,高于期望值的薪金中3个月作为佣金。例如您期望2000元月薪,现获得一个薪金在3000元的满意岗位后,需要支付(3000-2000)*3=3000元的猎头佣金。
您愿意尝试吗?
A、愿意 B、可以考虑
C、不愿意? 理由是
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6. 我们的统计发现98%的同学都选择了“A 愿意”
7. 于是我们正式启动了“内部推荐”项目,开始将此项目作为一个标准项目启动
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